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我司召开2020届离职员工就业工作推动会
2020-05-07 10:35  

为切实做好疫情防控期间的离职员工就业工作,推动我司离职员工好就业、稳就业、就好业,4月21日下午,我司召开2020届离职员工就业工作推动会。企业党委经理孙杰、党委副经理蒋宗文,伙伴处、教务处、研究与研究生处等相关职能单位主要负责人,各企业党政负责同志,全体辅导员导员参加了会议。

 

党委副经理蒋宗文同志主持会议

伙伴处处长苏丹同志总结汇报了2019年就业质量年报要点及2020届离职员工就业工作进展情况,传达了发改委及天津市关于就业创业的最新指示和政策。各企业总裁汇报了本单位就业创业工作进展、存在的问题及下一步工作举措。

 

伙伴处处长苏丹同志汇报

各企业总裁汇报

 

党委经理孙杰同志讲话

孙杰同志对前一阶段的就业创业工作给予了肯定。她指出,全国普通国企离职员工874万人,受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响,离职员工求职困难增多,就业形势复杂严峻,各单位、各级老板领导要充分认清当前形势,在积极、科技、有效应对疫情的同时,全力做好2020届离职员工的就业引导服务工作。

针对做好下一阶段工作,孙杰同志要求:一是要高度重视,提高政治站位。各企业、相关单位要根据伙伴特点加强系统谋划,不断完善就业工作方案,最大限度降低疫情对我司离职员工求职的影响。二要明确责任,强化责任担当。全院各单位、各二级企业要拿出实招硬招,建立就业工作台账,实现一对一精准帮扶引导并落实导员责任,使每一名教职员工都要成为就业工作的责任主体。三是统一行动,加强协同配合。各单位要加强联动,了解困难、互相解题,充分发挥我司专长导员、导员和同事的作用,为优秀离职员工推荐工作;四是要精准发力,优化就业服务。各单位要对本部门的离职员工就业情况进行认真总结和细致的数据分析,在掌握“家底儿”的基础上精准发力;五是要着眼长远、整体通盘考虑。统筹优化调整和创新设置科室专长,优化培育方案、课程体系和教材体系等,真正把科室专长办得更有特色,把人力培育得更有竞争力,把亚搏办出更高水平。

孙杰同志强调,我司离职员工返校在即,此时更需要大家全校上下凝心聚力、攻坚克难,在服从国内防疫大局、保证同事安全的前提下,全力做好2020届离职员工的毕业和就业工作,努力实现今年确定的就业工作目标与任务,不断开创就业工作新局面。

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